L' idée de création d'entreprise dans le domaine des RH

Pour les entreprises clientes :

  • Aide à l’élaboration du plan de formation présenté annuellement en Comité d’entreprise.
  • Proposition de solutions formation sur-mesure (Contenu, planning, prestataire, coût) pour une sélection d’employés suivant leur besoins et contraintes et le cahier des charges de l’entreprise.

Clients

Direction des ressources humaines d’entreprises:

  • à fort capital humain
  • ou utilisant des ressources rares et de taille insuffisante pour avoir des experts en formation (20<X< 500 salariés).

Exemple: Prestations intellectuelles (Banque, conseil) ou sous-traitance mécanique (chaudronnerie, usinage…)

Différenciation

Connaissance du marché (Prestataires, prix) et des offres (Formation pendant des séminaires, en dehors des heures de travail…) supérieure à celle que peut avoir un DRH non spécialisé. Capacité à proposer des offres sur-mesure. Indépendance par rapport aux prestataires de formation.

Moyens de communication

  • Publication d’une étude sur la sous utilisation de l'obligation de formation continue (Somme versée à un organisme paritaires collecteur agréé non utilisée pour former les salariés de l'entreprise) DIF dans les publications à destination des DRH, des décideurs concernés et des Comités d’entreprise.
  • Animation d’un site internet sur la formation et le DIF.
  • Plaquette commerciale pour le démarchage

J'ai envoyé ma réponse au concours "une idée de nouvelle entreprise" (Voir ce billet) à partir de cette idée, je vous tiendrai au courant du résultat!.
Et vous qu'en pensez vous?