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Idée d’entreprise 7 : Proposer aux salariés des formations sur-mesure pour tirer avantage de l’obligation de formation continue et du DIF

Contexte

Chaque entreprise doit s’acquitter de l’obligation légale de financement de la formation continue. Celle-ci s’élève à 1,6% de la masse salariale si le nombre d’employés est supérieur à 20. Plus de détails ici
De même chaque salarié, accumule un Droit Individuel à la Formation (20 heures par an par salarié). Plus de détails ici

 Proposition

Le marché de l’emploi est tendu, il est difficile de trouver des ressources qualifiées et de les garder. Une vrai avantage concurrentiel peut être constitué par une entreprise capable de former ses employés et satisfaire leur besoin de formation.
D’où ma proposition de formation sur-mesure pour optimiser l’utilisation de ces obligations légales de formation..


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